Tire suas dúvidas

Depois da proposta aprovada, a vigência começa na data definida pela operadora, geralmente em poucos dias. A partir daí contam os prazos de carência.

Em geral, RG, CPF e comprovante de residência. Para dependentes, certidões de casamento ou nascimento. Para empresas, cartão CNPJ e contrato social ou CCMEI.

As operadoras e redes disponíveis variam conforme a cidade. Informe onde você mora na cotação e mostramos as opções.

É o prazo entre a contratação e o uso de cada serviço. Pela ANS, o máximo é 24 horas para urgência e emergência, 180 dias para os demais procedimentos e 300 dias para parto.

Sim, em alguns casos: na portabilidade, em planos empresariais e em campanhas das operadoras. Verificamos o que vale para você.

Sim, pela portabilidade, desde que você cumpra as regras da ANS, como tempo mínimo no plano atual e mensalidades em dia.

É o tipo de quarto na internação. Enfermaria é coletivo; apartamento é individual, com direito a acompanhante. A cobertura médica é a mesma.

Você paga uma mensalidade de 20% a 30% menor e uma pequena taxa quando usa, conforme o procedimento. Hoje, 9 em cada 10 planos empresariais são com coparticipação.

Emergência é quando há risco imediato de morte ou de perda da função de algum órgão, e o atendimento precisa ser na hora: parada cardiorrespiratória, infarto, AVC, hemorragia intensa ou reação alérgica grave, por exemplo. Urgência é uma situação grave que precisa de atendimento rápido, mas sem risco imediato de morte, como fratura não exposta, cólica renal (pedra no rim), corte profundo sem hemorragia grave ou crise de asma moderada. Se não for tratada logo, pode virar uma emergência. Nos dois casos, a carência máxima pela ANS é de 24 horas.

Depende do plano. Alguns devolvem parte do valor quando você usa médicos fora da rede. Mostramos quais têm e quanto reembolsam.

Em muitos planos, sim: você faz consultas por vídeo, de onde estiver, sem precisar ir ao consultório. Além de prática, a telemedicina é um dos fatores que ajudaram a reduzir o custo dos planos. Na cotação, mostramos quais opções têm esse atendimento.

Sim. Várias operadoras aceitam MEI a partir de 2 vidas, e o valor por pessoa costuma ser menor que no individual.

Não necessariamente. A empresa pode custear tudo ou dividir o valor com os funcionários.

Na coparticipação total, há uma pequena taxa em consultas, exames e procedimentos, conforme a tabela do plano. Na parcial, só alguns procedimentos são cobrados e muitos atendimentos não têm taxa. As duas deixam a mensalidade de 20% a 30% mais barata que a de um plano sem coparticipação.

Sim. O odontológico pode ser contratado sozinho, sem plano de saúde.

Depende do plano. Alguns cobrem instalação e manutenção; outros, não. Mostramos essa diferença na cotação.

O plano sênior começa a partir dos 49 anos na maior parte das operadoras. E não tem limite de idade: depois dos 49, você pode contratar com qualquer idade.

Depende do plano. Há opções com e sem coparticipação, como na NotreLife 50+ e na Trasmontano. A gente compara as duas para você.

Operadoras como Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica, Alice, Porto Seguro e Unimed Seguros aceitam novos clientes até 59 anos. Depois disso, o plano sênior costuma ser o melhor caminho.